年4月22日下午2:30,天桥区总工会集体协商指导员、北坦办事处社工周宝乐等一行医院和济南市天桥区类风湿、强直性脊柱炎研究所进行“1+3”集体合同续约工作的宣贯与指导。
到会交流时指导员对该院、所即将启动的1+3要约和协商会议的细节工作进行了详细梳理,将省、市、区有关集体协商的新要求、新精神进进行了传达,又把近年我区开展1+3较为突出企业的典型经验进行了交流介绍,帮助企业规范了1+3,进一步使之标准化、制度化。
协商双方代表经过一系列程序,把工资、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护、集体劳动合同等意见、诉求和建议分项、分类、分别列入各专项合同的协商内容,进行了平等的协商,并最终协商达成一致,签订“1+3”集体合同。
“1+3”集体合同
01、什么是1+3集体合同
“1+3”集体合同是指《集体劳动合同》+《工资专项集体协议》、《女职工专项集体合同》、《劳动安全卫生专项集体合同》等四项合同的总称。“1+3”集体合同的签订,能够切实保障劳动关系双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。
02、1+3集体合同的意义
“1+3”集体合同对于职工来讲,可以了解企业经营和管理过程中存在的困难和问题,从而更好地理解和支持企业发展,共渡难关;对于企业来讲,可以了解职工真实诉求和表达,施策更精准精细,让职工在共享发展红利的同时实现与企业共建。
通过座谈交流,我院领导高度重视续约1+3工作,对此项工作表示认同和支持,我院工会主席卢雪梅一方面认真总结了一年多以来履行1+3的基本经验,另一方面把院所一年来遇到和发现的困惑问题进行了深入的意见交流。下一步将按照规范程序落实各项工作,充分利用好协商平台,给予职工更多的话语权、参与权,为启动新一年集体协商工作做足了准备。区总工会集体协商指导员将跟进指导、依法规范开展集体协商,为企业服务,做好指导工作。
